透视富士康景象
在深圳活着的,更确实的表述是苟活着的人可以说没有不知道富士康 (Foxconn) 的.这首先是因为其异常庞大的范围,庞大的职员吸附能力:深圳工业工人中估量十人中至少有一人在里面工作或曾经在里面卖过苦力;其次是其在深圳地方财政中举足轻重的位置,比如去年深圳地方财政收入约为 880 亿,而富士康同年所征税款就超过 100 亿,因而地方官控媒体对它可谓亲睐有加,如果不是这十几连跳,你想在这里的媒体上找到什么"负面"报道都很难,也就根本用不上郭大老板"除了报歉还是道歉"后的"希望媒体多做正面报道"的请求了.
自己虽然没有荣幸到成为其十之一员,但我接触的人中有富士康阅历的堪称大有人在.我问过其中一些人,他们对这家公司的评估根本上是中性的,主要原因是深圳大多数企业都是那个样mm到哪里你都得卖命赚一点养家糊口的钱,你岂非还能有什么奢望?希望它不通过吸干你的血汗来赚钱?愿望它不通过各种"合同"约束你哪怕是辞工的自由(比方扣发你的血汗工资甚至以违背"合同"为由要你反赔)?希望它不把你当作贼一样看着,给予做人的基础尊严?希望不通过没日没夜的加班(好比 iPad 或Dell 定单顶峰时)就可以拿到日夜在缩水的 2k 收入?还是生机大陆员工有一天可以爬上中高等管理职位并拿到与台湾或非大陆籍员工同样工资?或是希望你的中下层主管能在你身心疲乏时给予你一点点心灵安慰?
实在,上述疑难基本不需要答复,是大陆人都知道答案.问题是为什么会是这样?有人说是大陆人素质低下,我不盘算就这个问题开展探讨,我想从另一个角度来看看上述这些典范的"富士康现象",实际上也可以说是这个我们称之为"中国"的这个地方几乎所有企业(或许"国有"垄断企业除外?)的独特特色当面的种种原因.
咱们晓得:是人都有尊严感、或有被人尊重的本能请求或盼望,这与书读的多少,见识多寡无关,但偏偏这点是中国这块处所几乎所有企业都缺少的.你可以随意问一个什么人:你在公司里能交上知心友人吗?谜底几乎全是否认的;如果问为什么,他们会脱口而出:彼此存在利益抵触或是潜在利益竞争对手,大家都盼望对方多出活,而结果如果不被自己据有,至少自己得有份,尤其当你是一个才能不怎么样,却又盘踞着什么经理或主管职位时,你除了要防备存在"功高震主"潜力的"晚字辈"外,你的利益所系往往也在诱使自己通过"公道"占领来排斥下属或对手.在这样的环境下,公正、公平只能是奢望,更枉论人格得到尊敬.
这些现象又是怎么得以构成的呢?当然因素很多,我这里只尝试从最主要的几个方面来加以剖析:
首先是企业文明.富士康这类企业,或者说台湾这类加工企业来到大陆设厂最重要是看中大陆劳能源资源丰盛,且十分廉价,加上长期的奴性教导,生存异样艰巨,员工没有真正代表自己好处的工会组织等等,这些"自然"的有利前提使得公司可以履行事实上的军事化治理.在这样的环境下,www.52hezu.net,员工真真正正成了一个工具,一台宏大机器上的一颗螺丝钉或一个小螺帽,人的情绪关心需要,在自由环境下天然存在的对常识的渴求、对异性的寻求等等,几乎全部成了奢望,换句话说,人道中追求善与美,情与爱的货色全部被抹杀了,环境已经使他们失去了作为人的最为可贵的那些东西,许多人在人格上已经异化!也许跳楼的这些年轻人在跳下去之前还没有异化,否则可能就不会跳下去了.这是第一层级起因.
其次是周边社会环境、或小社会环境因素.三十多年来深圳外在的变更假如不是全世界举世无双,至少也能够说难觅对手.在经济"奇观"背地是千千万万流浪异乡的年轻人贡献出了自己人生最可贵年华、最诚挚感情、最具活气的身材、甚至于本人的手、脚、乃至性命,我不敢说我会谅解你!但他们得到了什么呢?他们得到的全体不外就是从最初的每月两、三百元,长到当初的昼夜在缩水的千八百元.他们除了劳动还是劳动,多少乎没有什么社交运动.不说他们中良多目前不自我安排时光的自在,即便给了自由,那些举目仰头到处都是的高级娱乐休闲场合,他们敢进去吗?他们岂止不敢进去?或者在那里面卖笑、卖身的恰是他们自己的姐妹!如果他们体内的血还是热的话,他们会怎么想?!这些人卖命十几、二十年后,本该合法丁壮却往往落得个未老先衰、一身疾病,英雄合击,等候他们的简直确定是扫地出门!这时他们看着这些年来卖命节俭下来的一叠皱巴巴的纸币,发明在这个城市他们连几个平米的厕所都买不起!仍是回家吧!但回去后却发现想孝顺的白叟可能早已不在,而曾经的稚子、季子却已经成为路人!
最后是天朝大环境,当然也是最主要的因素,由于它是地方恶劣环境、恶劣公司文化得以存在的泥土与基础.良好的轨制可以使人向善、促人正派,甚至使人变得巨大,邪恶的制度使人低微、肮脏、损失尊严.试想富士康这样的公司文化在美国或是欧洲可能存在下去吗?当然不能!在美国,现在这样的富士康有一百家,一万家也早已倒闭!不说逝世了这么多鲜活的生命,就是员工要求精力抵偿也会让它立刻关门!这些外来年轻人在这个城市找不到家的感到,没有归属感,除了调配上的伟大不公,还要面对各式各样的轻视:那些一方面号令这些年轻人要热爱这个叫中国的地方的人物们,另一方面却只容许他们在自己被酷爱的土地上暂住;在自己卖命的这个名字有点怪僻的地方还要分出个什么关内、关外,当你从这个区块到另一个区块时却不得不出示你的有效证件;当你的孩子到了必须读书上学的时候,固然名义上享有任务教育的权力,你却不得未几取出粘着你的心血,带着你的体温的几万元去被援助,以便让自己的孩子有个空想中的好一点的将来 hh 与此同时,那些号称公仆的人物们却可以分文不花就让他们的孩子在最好的环境下享受尽可能完美的教育,以便机会成熟时派往那些他们口中的万恶的西方国度 hh 当然,富士康这类企业在这里设厂还有一个宏大上风:不须要面对真正代表工人利益的工会组织!这必需要感激伟光正!是它使得所有都归到了裆的引导之下!试想:如果有了独破工会,无论是低薪也好、霸王合同条款也好、工作环境恶劣也罢 hh 所有问题都可以通过 Collective Bargaining (群体会谈)来得到合懂得决,1.85神龙合击,在这一点上我以为中国人比美国人更不近人情,呈现通用汽车那样宁肯让公司倒闭工会也不愿减少在职跟退休员工福利的做法的机遇肯定小得多.
总之,是这个社会已经不可救药!不是那些被迫走上死路的可怜的年青人有什么心理问题!
不知道虚实